Thiếu hụt lao động ảnh hưởng đến các công ty Nhật Bản

TOKYO (Reuters) – Hai phần ba các công ty Nhật Bản đang trải qua tác động nghiêm trọng đến hoạt động kinh doanh do thiếu lao động, một cuộc khảo sát của Reuters cho thấy vào thứ Năm, khi dân số của đất nước này tiếp tục thu hẹp và lão hóa nhanh chóng.

Thiếu hụt lao động tại Nhật Bản, đặc biệt là trong các công ty phi sản xuất và các doanh nghiệp nhỏ, đang đạt đến mức lịch sử, chính phủ cho biết, làm dấy lên mối lo ngại rằng sự ràng buộc ở phía cung này có thể kìm hãm tăng trưởng kinh tế.

Khoảng 66% số người được hỏi cho biết thiếu hụt lao động đang ảnh hưởng nghiêm trọng hoặc khá nghiêm trọng đến hoạt động kinh doanh của họ, trong khi 32% cho biết tác động không quá nghiêm trọng.

> “Không cần phải nói, điều này làm gia tăng chi phí nhân sự, nhưng nó còn có thể tạo ra rủi ro cho sự liên tục kinh doanh,” một quản lý tại một nhà điều hành đường sắt viết trong khảo sát.

Số lượng các vụ phá sản do thiếu hụt lao động vào năm 2024 đã tăng 32% so với năm trước, đạt mức kỷ lục 342 vụ, theo công ty nghiên cứu tín dụng Teikoku Databank.
Gần một phần ba số người trả lời cuộc khảo sát của Reuters cho biết tình trạng thiếu lao động đang trở nên tồi tệ hơn, chỉ có 4% báo cáo có sự cải thiện và 56% cho rằng tình hình không tốt hơn cũng không tồi tệ hơn.

Cuộc khảo sát được thực hiện bởi Nikkei Research cho Reuters từ ngày 24 tháng 12 đến ngày 10 tháng 1. Nikkei Research đã liên hệ với 505 công ty và 235 công ty đã phản hồi với điều kiện giữ kín danh tính.

Khi được hỏi về các biện pháp cụ thể để giải quyết tình trạng thiếu lao động trong một câu hỏi cho phép nhiều câu trả lời, 69% cho biết họ đang tăng cường hoạt động tuyển dụng cho các sinh viên mới tốt nghiệp và 59% đang thực hiện các biện pháp như kéo dài tuổi nghỉ hưu và tái thuê các nhân viên đã nghỉ hưu.

Tuổi nghỉ hưu chính thức được ấn định ở mức 60 cho khoảng hai phần ba số công ty Nhật Bản, mặc dù hầu hết đã triển khai các biện pháp cho phép nhân viên tiếp tục làm việc cho đến khi họ 65 tuổi, theo một cuộc khảo sát của Bộ Y tế năm ngoái.

Đáp lại một câu hỏi khảo sát của Reuters về các ưu tiên đầu tư cho năm 2025, 69% chọn đầu tư vốn và 63% chọn…
tác động từ giá thực phẩm tươi sống và năng lượng, đã tăng 3% so với năm trước, cho thấy áp lực lạm phát tiếp tục gia tăng.

“Điều quan trọng là phải tăng lương để giữ chân nhân viên và đầu tư vốn để hợp lý hóa sản xuất,” một quan chức tại công ty hóa chất cho biết.

Xu hướng ưu tiên đầu tư này trong các công ty Nhật Bản phù hợp với chính sách của chính phủ trong việc tìm kiếm tăng trưởng kinh tế thông qua việc tăng lương và đầu tư.

Với việc thiếu lao động khiến mức lương tăng và đồng yên yếu làm tăng chi phí nhập khẩu, 44% các công ty Nhật Bản dự kiến sẽ tăng giá hàng hóa và dịch vụ trong năm nay, cuộc khảo sát cho thấy. So với 17% dự định giữ nguyên giá cả và 26% dự tính tăng một số giá nhưng cắt giảm những giá khác.

“Chúng tôi đơn giản không thể không tăng giá vì sự gia tăng đồng loạt của mức lương và các chi phí cố định khác, trong chi phí vận chuyển và trong chi phí nguyên liệu,” một quản lý tại công ty kim loại nói trong cuộc khảo sát.

Chỉ số giá tiêu dùng cơ bản của Tokyo, không bao gồm sự biến động từ giá thực phẩm tươi sống và năng lượng, đã tăng 3% so với năm trước, cho thấy áp lực lạm phát tiếp tục gia tăng.
Giá thực phẩm tươi sống đã tăng 2,4% trong tháng 12 so với năm trước. Đây là mức tăng tốc từ 2,2% trong tháng 11, giữ cho kỳ vọng của thị trường về việc tăng lãi suất trong thời gian gần đang sống động.