Các Cuộc Đàm Phán Lao Động Của Nhật Bản Bắt Đầu

By Makiko Yamazaki

TOKYO (Reuters) – Tổ chức doanh nghiệp lớn nhất Nhật Bản, Keidanren, cùng với các công đoàn, đã khởi động các cuộc đàm phán lao động hàng năm vào thứ Tư, được dự đoán sẽ dẫn đến một năm nữa có những mức tăng lương đáng kể. Tuy nhiên, các nhà hoạch định chính sách chủ yếu tập trung vào việc lan tỏa động lực này tới các công ty nhỏ hơn.

Với việc các công ty lớn đã cam kết tăng lương đáng kể cho năm nay, khả năng có những mức tăng lương lớn củng cố lập luận rằng Ngân hàng Nhật Bản nên xem xét tăng lãi suất vào cuối tuần này.

Theo một cuộc khảo sát do Trung tâm Nghiên cứu Kinh tế Nhật Bản thực hiện, bao gồm 35 nhà kinh tế từ ngày 23 tháng 12 đến ngày 8 tháng 1, các công ty lớn của Nhật Bản được dự đoán sẽ đề xuất mức tăng lương trung bình là 4,74% cho năm nay. Trong khi ước tính này thấp hơn mức trung bình 5,33% của năm ngoái, nó được coi là vững chắc đối với một quốc gia mà lương bổng đã đình trệ trong nhiều thập kỷ. Vào năm 2022, lạm phát gia tăng và tình trạng thiếu lao động đã gây áp lực cho các công ty.
s để tăng cường bồi thường cho nhân viên.

Vào năm 2024, các công ty Nhật Bản đã đồng ý tăng lương trung bình 5,1%, đánh dấu mức tăng lớn nhất trong ba thập kỷ, theo báo cáo của Rengo, công đoàn lớn nhất Nhật Bản. Rengo đang kêu gọi tăng lương ít nhất 5% vào năm 2025, với mục tiêu ít nhất 6% cho các công ty nhỏ hơn để giảm khoảng cách lương với các nhân viên tại các công ty lớn.

“Chúng tôi muốn động lực mạnh mẽ từ hai năm qua tiếp tục duy trì trong năm nay,” phát biểu của chủ tịch Keidanren Masakazu Tokura trong một phiên họp với các giám đốc điều hành từ hội đồng doanh nghiệp và Rengo. Ông nhấn mạnh tầm quan trọng của việc đảm bảo rằng những công nhân tại các công ty vừa và nhỏ, những người chiếm khoảng 70% tổng số lao động, và công nhân không chính thức (40% tổng số lao động) cũng nhận được mức lương cao hơn.

Mặc dù các công ty nhỏ ở Nhật Bản hiện đang phân bổ một tỷ lệ lớn hơn lợi nhuận của họ cho lương so với các công ty lớn hơn, họ có thể gặp khó khăn trong việc duy trì việc tăng lương. “Các công ty lớn sẽ tiếp tục dẫn đầu động lực tăng trưởng lương trong năm nay.”
“Năm nay, nhưng các công ty nhỏ gặp khó khăn trong việc chuyển các chi phí lao động tăng lên thành giá cả, do đó làm giảm lợi nhuận của họ,” Satoshi Fujii của Teikoku Databank nhận xét.