Thông Báo Tuyển Dụng Tại Mỹ Giảm Xuống Mức Thấp Nhất Kể Từ Năm 2015

WASHINGTON (Reuters) – Các thông báo tuyển dụng của các nhà tuyển dụng tại Mỹ trong năm ngoái là thấp nhất kể từ năm 2015, xác nhận sự giảm tốc mạnh mẽ trong việc tăng trưởng việc làm.

Công ty tư vấn toàn cầu Challenger, Gray & Christmas đã báo cáo rằng các công ty đã công bố 769,953 kế hoạch tuyển dụng, giảm 1,3% so với năm 2023.

Các thông báo tuyển dụng đã giảm từ 11,621 vào tháng 11 xuống 7,999 vào tháng 12. Sự tuyển dụng chậm chạp này đã góp phần vào sự giảm tốc trong việc tạo thêm việc làm, với tỷ lệ thất nghiệp tăng từ 3,7% vào đầu năm lên 4,3% vào tháng 7, và sau đó ổn định ở mức 4,2% vào tháng 11.

> “Tốc độ tuyển dụng chậm hơn phản ánh sự không chắc chắn đang diễn ra trong điều kiện kinh tế và cách tiếp cận thận trọng của các nhà tuyển dụng đối với việc mở rộng,” ông Andrew Challenger, phó chủ tịch cao cấp tại Challenger, Gray & Christmas cho biết. “Hầu hết các nhà tuyển dụng đang dự đoán thêm sự không chắc chắn với chính quyền sắp tới, điều này dẫn đến việc tuyển dụng chậm hơn.”
các đợt sa thải trong năm qua tổng cộng 761.358 người, đánh dấu mức cao nhất kể từ năm 2020 trong đại dịch COVID-19, tăng 5,5% so với năm 2023. Ngoài đại dịch, số lượng sa thải đạt mức cao nhất kể từ 2009.

Mặc dù số lượng sa thải dự kiến gia tăng, dữ liệu từ Bộ Lao động như số đơn xin trợ cấp thất nghiệp hàng tuần và Khảo sát về Số lượng Việc làm và Tình trạng Lao động đã cho thấy số lượng sa thải tổng thể vẫn ở mức thấp.

Số lượng cắt giảm việc làm dự kiến đã giảm 33%, tổng cộng 38.792 trong tháng 12. Ngành công nghệ chiếm phần lớn số lượng sa thải trong năm qua, tiếp theo là ngành y tế, ô tô, dịch vụ và sản phẩm tiêu dùng.

Nguyên nhân chính của việc sa thải dự kiến bao gồm điều kiện thị trường hoặc kinh tế, cắt giảm chi phí, đóng cửa và tái cơ cấu.