Ít Công Ty Đức Đối Mặt Với Thiếu Hụt Lao Động

Bởi Maria Martinez

BERLIN (Reuters) – Ít công ty Đức đang gặp khó khăn trong việc lấp đầy các vị trí trống do thiếu hụt lao động hơn so với một năm trước, Phòng Thương mại và Công nghiệp DIHK cho biết vào thứ Năm, cho thấy một thị trường lao động kiên cường đang bắt đầu cảm nhận tác động của sự yếu kém trong kinh tế.

Đức, như nhiều quốc gia công nghiệp khác, đang gặp phải tình trạng thiếu hụt lao động đáng kể, đặc biệt là trong các lĩnh vực phát triển cao có tay nghề.

Theo khảo sát của DIHK đối với 23.000 công ty, tỷ lệ các doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc tuyển dụng đã giảm xuống còn 43%, thấp hơn so với mức 50% của năm trước.

Vào tháng 11, tỷ lệ thất nghiệp của Đức đã tăng lên 2,86 triệu. Cơ quan Lao động Liên bang (BA) dự đoán rằng con số này có thể vượt qua ba triệu lần đầu tiên trong một thập kỷ vào đầu năm 2025.

Để ứng phó, Bộ trưởng Lao động Hubertus Heil nhằm mục tiêu gia hạn trợ cấp làm việc ngắn hạn từ 12 lên 24 tháng theo dự thảo quy định mà Reuters đã thấy.

Mặc dù thị trường lao động đang ở trạng thái…
Bắt đầu cảm thấy áp lực kinh tế, tỷ lệ thất nghiệp được dự kiến sẽ tăng lên 6,0% từ 5,7% vào năm 2023, dựa trên dự báo của chính phủ. Tuy nhiên, sự thiếu hụt công nhân có tay nghề vẫn còn đáng kể, dẫn đến tình trạng không khớp khi các công ty tìm kiếm các bằng cấp không có sẵn trong lực lượng lao động hiện tại, như được nêu bật trong báo cáo của DIHK.

Khoảng 1,5 triệu việc làm không được lấp đầy trên toàn nền kinh tế, giảm từ 1,8 triệu năm trước, theo dữ liệu của DIHK. Các công ty đang trở nên ngày càng thận trọng trong kế hoạch nhân sự, điều này được phản ánh trong một khảo sát riêng từ Viện Ifo, cho thấy số lượng doanh nghiệp có ý định giảm lực lượng lao động đang tăng lên.

SỰ CHẬM LẠI CỦA NGÀNH CÔNG NGHIỆP

Khôi phục nền kinh tế lớn nhất châu Âu sẽ là một vấn đề quan trọng trong cuộc bầu cử quốc gia bất thường dự kiến vào ngày 23 tháng 2. Ngành sản xuất, trong đó, đang chứng kiến những hậu quả của cuộc khủng hoảng kinh tế đối với các chiến lược nhân sự, với tất cả các ngành công nghiệp đang cân nhắc cắt giảm việc làm, đặc biệt là trong ngành kim loại và ngành ô tô.
Khảo sát của DIHK cho thấy tỷ lệ công ty không thể lấp đầy các vị trí trống trong lĩnh vực công nghiệp đã giảm xuống 43% từ 54% năm ngoái.

“Chi phí năng lượng cao, sự không chắc chắn trong chính sách kinh tế ảnh hưởng đến quyết định đầu tư, và sự cạnh tranh quốc tế quyết liệt tạo ra những thách thức lớn đối với các công ty,” Achim Dercks, Phó Giám đốc điều hành của DIHK cho biết. Ông lưu ý rằng tình hình này đã làm giảm nhu cầu nhân sự và giảm thiếu hụt lao động.

Trong lĩnh vực xây dựng, 53% công ty đang gặp khó khăn trong việc tuyển dụng, trong đó ngành kỹ thuật dân dụng thậm chí còn cao hơn ở mức 61%. Ngoài ra, hơn 40% các doanh nghiệp trong lĩnh vực dịch vụ cũng báo cáo gặp khó khăn trong việc lấp đầy các vị trí trống.